为扎实推进2023届毕业生就业工作，3月9日下午，学校在行政楼401会议室召开了2022届毕业生就业工作总结会暨2023年毕业生就业质量跟踪调查动员会议。校党委书记苏为泽，校党委副书记、校长吴中平，副校长李丽出席会议，学校就业工作领导小组成员、各二级学院院长、副院长、副书记、各二级学院负责就业及就业质量跟踪调查工作的辅导员和招就办相关工作人员参加会议。

会上，招就办主任芮明珠对2022年就业工作进行了总结，并对下一阶段就业重点工作进行了动员部署，她结合2023届全国普通高校毕业生就业工作第二次调度视频会议精神和学校实际，分析了2023年的就业形势及难点并提出了解决思路，对重点工作进行了分工部署，明确了工作目标和时间节点。

校领导为2022年毕业生就业工作先进个人进行了颁奖。

航海工程学院李刚书记从找准路径、找准负责人、找准方法三方面入手，作了2022年“两个满意度”提升工作经验交流。

李丽副校长强调全员要进一步提高认识，职业教育以就业为导向，毕业生就业质量是衡量学校办学质量的核心指标，新形势下，职业教育要深化产教融合，创新校企合作育人机制，鼓励老师走进企业，提升人才培养水平，提升学生就业竞争力，对校、院、专业团队要逐步建立起以基于数据分析的工作方法，切实推动毕业生更加充分更高质量就业。

吴中平校长充分肯定了我校2022年就业工作所取得的成绩，并代表学校向大家为此付出的辛劳表示感谢，指出了舟山就业率、区域就业率的提升，困难毕业生就业问题，就业工作的重视度和全员的参与度等值得注意的方面。他对2023年毕业生就业工作提出了三点要求：一是就业工作责任重大，任务艰巨，使命光荣。就业是民生之本，关系到社会对学校办学的评价和认可，而今年的就业形势依然严峻，2023届毕业生就业总量压力大，结构性矛盾突出。二是要坚持目标导向，抓好就业工作，找差距，抓整改，上下齐心，提升工作质效。三是要加强组织领导，招就办发挥牵头作用，搭建线上线下就业平台，营造比拼赶超氛围，二级学院要明确主体责任，动员全员参与。

苏为泽书记对推动学校就业工作，重点提了两方面意见：一要提高站位，充分认识做好就业工作对学校高质量发展的重要作用。做好就业，是学校工作的落脚点，是评价学校办学质量的重要指标，关系到学生的切身利益，是高校育人工作的根本体现。二要找对方法，坚持就业为导向，强化就业前置。邀请企业家、名人名师等来校开展就业讲座，引导学生转变传统的就业观念，规划职业生涯，树立正确的就业理念。拓展学生进入社会后的适应性和成长性，加强学生沟通、管理能力的培养。加强课程就业观渗透，从开学第一课到毕业前的最后一课，形成无处不在的就业观养成。（招就办）